2012年7月30日星期一

真的觉得自己失败

为什么,每次都是这样?
是我给不到你们信心?
每次的决定,都得不到你们的支持。
每次的决定,也非得开个家庭会议,全员发表意见,全员通过,才能决定。
我不是嫌弃这样的过程,这样显得你们是机注重关心我。
但在这同时,我也开始怀疑自己,是否真的那么不让你们放心,是否真的那么失败,失败到做每个决定也给不到你们一个信心。。。
想着想着,觉得人生真的好无奈,好失望,好沮丧。
有时,觉得,好想就这样放弃。。。

2012年7月22日星期日

我离职,不是因为压力,不是因为喜好,而是为了道德。

亲爱的爸妈,以下是我整理出来我两个星期在做的事,和我的心态。

在这间新公司里头,离职率非常的高,其中有三个原因。

(一) 不能接受公司的文化
(二) 不能接受公司的制度
(三)不能接受公司的工作本质


大部分的人离开的原因决多属于第一和第二个原因,但我不是,我会选择离开,是因为第三个原因。

不过我还是会一一说明三个原因,让关心爱我的人明白实际的情况。这是我觉得我需要向你们交代的,沟通的。

 (一) 不能接受公司的文化
在这间公司的文化,是属于不民主的,强制性的,负面教育的。比如下属绝对要非常有礼貌的对待上司,就算被上司骂得狗血淋头,骂到你父母祖宗甚至你的自尊,都不能回嘴的。你要对公司绝对的忠心,服从。还有,你不能和离职的旧员工来往,因为他们的信念已经和公司不一样了。有同事说,他们和一个旧员工吃早餐,被主管发现,结果被叫到会议室,然后被警告。

 (二) 不能接受公司的制度
公司的制度让许多员工不满。一,正常上班时间是9点至6点,但是实际上,所有的员工每一天都在加班,每一天都大约9点10点才放工。更可笑的是,有个员工每天都是九点准时上班,晚上10点下班。主管居然和他说要他不要每次9点正才来,应该提早来。而且,加班是没有加班费的。二,员工假期有8天,但不能一次过拿完。三,星期一或星期五拿假,要被扣两天的薪水。一个月上班不满期,薪水是除31天,再乘工作天,星期六日是不算薪水的。四,员工要轮班打扫办公室,包括吸尘,洗厕所,煮饭,倒垃圾。五,午饭时间是中午12。30到1。30。但实际上每次都是12。45分或1点才放人,每次迟放,但却要员工准时回来。

 (三)不能接受公司的工作本质
这间公司,主要是教人如何跑税,说好听些,就是节税。对,这是合法的,因为我们就是跑法律漏洞,教顾客如何节税。
简单来说,做生意离不开这个原则,就是
当你的成本底,利润就高,被抽的税也就高。
相反,成本高,利润就底,被抽的税也就低。

比如说,你有一件在马来西亚的公司,有做进出口的贸易。你的货是以RM10从泰国进口,然后在本地加工后以RM100买出去,那你就赚了 RM90的利润。但这RM90的利润还要被抽20-28%的税务。

我们的公司就是帮客户设立境外公司,因为凡是海外得的盈利,都是免税的。相同的例子,但现在你的公司多设立了一间境外公司。相同的,你以境外公司的名义和泰国的厂商拿货,一样是RM10, 但却用境外公司的名义以RM50的价格再把货买回给马来西亚的公司,马国同样以 RM100的价格卖出去。那马国的公司拿货物的成本就是RM5O,盈利是 RM50,被抽的税就减少了。那剩下的RM40, 可无期限无税务的留在海外的那间公司。 
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我第一个星期受训,也相信他们教的,我们不抢不偷,我们是合法的工作,那时,我相信。工作压力很大,每次考试要90分以上才及格,考不及格,重考时就要100分才及格。另外,每天还要演讲实习。

尽管如此,7月9日进工的第一天,我这样想:

下雨了,要怎样?
拿雨伞呗。
其实人生只要排除掉情绪的反应,遵从最直接的的反应,就会过得简


和我同期进工的员工总共6人,第四天走了一个,第五天再走一个。心情有点受摆动,但却很快调整过来,因为知道自己不是因为受不了工作压力而想离开,而是舍不得同事。

 7月10日,我这样告诉自己:
”尝试过最辣的,以后就不怕辣啦~~~~”
对,只要在这种“恶劣”的环境适应了,那以后就不怕面对到更糟的情况。

7月14日,对于周围消极不能接受公司文化和压力的同时的想法,我这样想:
“发射“正能量”!!!
远离一切令你有负面,消极思想的事物,并积极发射更多的正能量,

7月16日,我开始call 客。压力很大,胃痛得不得了,但是我这样告诉自己:
“虽然我的胃很老实的感受到了新环境所带来的压力,并无时刻和我闹

 
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现在社会里的许多工作已经叫人难于分辨到底是在做对的工作,还是不是。